Servicios
Estamos construyendo nuestra nueva página de Servicios por favor ten paciencia. En breve estará lista         Mientras tanto si nos permites te contamos los servicios que brindamos y si deseas más información puedes contactarnos y con gusto te contaremos acerca de nuestros servicios.

AUDITORÍA PARTICIPATIVA DE GÉNERO

  • Facilitadores certificados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

 

TALLERES – OFERTA GENERAL

  • Introducción al enfoque de género

  • Procesos de selección del talento humano con perspectiva de género

  • Prevención del acoso sexual laboral

  • Prevención de las violencias basadas en género

  • Masculinidades

  • Comunicación incluyente

  • Liderazgos que transforman

TEMA ACOSO SEXUAL LABORAL:

CONVENIO 190 OIT 

  • ofrecemos herramientas para gestionar la diversidad y la inclusión en tu empresa.

  • Apoyo y formación para la prevención y actuación ante situaciones que involucren acoso sexual en la organización.

CONTENIDOS DE FORMACIÓN SOBRE CONVENIO 190 OIT 

  • Acoso sexual: definición y elementos claves.

  • Legislación y normativas aplicables: Responsabilidad y obligaciones de la empresa.

  • Diferencias entre acoso sexual y acoso por razón de sexo

  • Comportamiento que constituyen acoso sexual y por razón de sexo.

  • Información estadística: Consecuencias y riesgos del acoso

  • Buenas prácticas ante situaciones de acoso.

  • Formación para la prevención del  acoso y violencia sexual en la empresa

  • Protocolos de prevención

  • Procedimiento para el tratamiento y la resolución de posibles casos de acoso : Pautas estandarizadas para las entrevistas, recolección de pruebas y redacción de informe.

CAPACITACIÓN ESPECÍFICA A RRHH

  • Perspectiva de género en los procesos de RRHH

  • La segregación ocupacional y las discriminaciones por razón de sexo en el ámbito laboral.

  • La igualdad en la cultura organizacional.

  • Estilos de liderazgo: liderazgos inclusivos.

  • La gestión del tiempo: flexibilidad, conciliación y corresponsabilidad.

  • Clima laboral libre de micromachismos y sesgos de género.

  • Retención del talento

  • Formación y sensibilización

PROTOCOLOS

  • Protocolo de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género

DIAGNÓSTICOS

  • Diagnóstico de igualdad de oportunidades

  • Análisis institucional de género y diversidades